Snježana Šlabek

Snježana Šlabek
Stručnjakinja za digitalno učenje, Cambridge Innovative System Solutions, Ltd.
Gejmifikacija je snažan alat koji ima svoju svoju estetiku, dinamiku i mehaniku. Pravilnim razumijevanjem i dizajniranjem možemo gejmificirati različite procese učenja, dijeljenja znanja i inoviranja te stvoriti poticajnu radnu okolinu!

Snježana Šlabek stručnjakinja je iz područja digitalnog učenja s bogatim korporativnim iskustvom primjene e-učenja u poslovanju. U svojoj desetogodišnjoj karijeri rada u Upravljanju ljudskim potencijalima u Podravki d.d. radila je kao voditeljica Upravljanja znanjem i inovacijama. Vodila je upravljanje e-učenjem na više razina; od uvođenja sustava do dizajna i izrade e-tečajeva. U tome je periodu pokrenula brojne inicijative vezane uz e-učenje te je između ostalog pokrenula međunarodnu konferenciju “Knowledge in focus”, fokusiranu na primjenu e-učenja u korporativnom svijetu. Danas je poduzetnica, trenerica i konzultanica te pomaže organizacijama u provođenju inovacijske transformacije, digitalnom učenju i upravljanju znanjem. Uspješno spaja vođenje ljudi s digitalnim tehnologijama, te priprema ljudske resurse na promjene u organizaciji kroz primjenu različitih socijalno-digitalnih tehnologija, aktivnosti i pristupa; gejmifikaciju, design thinking, motivaciju 3.0, pristup appreciative inquiry, organizaciju hakatona, dana inovacija i sl. Dvije godine zaredom nalazila se se na britanskoj „Movers and shakers“ listi kao jedna od 100 svjetski najutjecajnih osoba iz područja organizacijskog digitalnog učenja i upravljanja znanjem (2016, 2017). Za projekte iz područja upravljanja znanjem, idejama i inovacijama dva puta osvojila je nagradu “Najbolje HR prakse”. Kao asistentica i mentorica surađuje s poslovnim školama i sveučilištima u Hrvatskoj i Sloveniji. Danas vodi vlastitu tvrtku specijaliziranu za e-učenje u korporacijama te je suosnivačica tvrtke Cambridge Innovative System Solutions, Ltd i brenda Culture4Innovation (www.culture4innovation.com). Suradnica je tvrtke LQ, d.o.o.